Berlitz als Arbeitgeber
International, dynamisch, professionell
Unsere Mitarbeiter verbindet die Leidenschaft für Sprachen und Kulturen und damit eine grundsätzliche Weltoffenheit, die sich auch im Miteinander widerspiegelt: Berlitz ist geprägt von Menschen, die sich zu hundert Prozent mit unseren Dienstleistungen identifizieren und mit Herzblut bei uns arbeiten.
Ob die Sprachtrainerin aus Australien, der Center Director aus Frankreich, der Customer Service Mitarbeiter aus Kolumbien oder die pädagogische Leiterin aus Irland – hier begegnen sich Menschen unterschiedlicher kultureller Prägung, mit unterschiedlichen Lebensläufen, Erfahrungen und Sichtweisen. Sie alle haben das gemeinsame Ziel, Menschen für eine neue Sprache und Kultur zu begeistern.
Entdecken Sie, was uns auszeichnet
Kultur der Vielfalt
Berlitz ist Unterzeichner der Charta der Vielfalt. Unsere Mitarbeiter kommen aus über 40 verschiedenen Ländern und diese kulturelle Vielfalt macht das Team so besonders.
Berlitz Frauenquote
Bei der Beschäftigung von Frauen in Führungspositionen ist Berlitz Vorreiter. 75 % unserer Mitarbeiter insgesamt und 72 % unserer Führungskräfte sind weiblich.
Altersstruktur
Die Altersstruktur bei Berlitz ist sehr ausgewogen. Zwischen 25 und 65 Jahren ist jedes Jahrzehnt mit circa einem Viertel der Mitarbeiter vertreten.
Entwicklungsmöglichkeiten
Wir sind stolz auf unsere geringe Fluktuationsrate, dass viele Mitarbeiter seit vielen Jahren bei uns sind und sich in den unterschiedlichsten Positionen weiterentwickelt haben.
Entwicklungsmöglichkeiten
Berlitz eröffnet eine Vielzahl von Karrierepfaden, die sich je nach Qualifikation, Persönlichkeit und strukturellen Situationen anbieten. Sie können sich innerhalb eines vorgegebenen Karrierepfads weiterentwickeln, z.B. vom Sales Trainee zum Center-Direktor oder von der Lehrerposition in die pädagogische Leitung. Sie können aber auch sehr flexible Karrierewege beschreiten. Das Potenzial der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern und langfristig zusammenzuarbeiten liegt uns am Herzen. Wir stehen in engem Kontakt mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und haben ein offenes Ohr für Entwicklungswünsche.
Neben den vertikalen Entwicklungsmöglichkeiten kann der Wunsch nach mehr Verantwortung auch auf anderer Ebene ausgelebt werden: z. B. durch das Engagement in themenspezifischen, bundesweiten Projektgruppen.
Unsere Mitarbeiter erzählen
Wie sieht der Arbeitsalltag bei Berlitz aus? In Interviews berichten Mitarbeiter aus den unterschiedlichsten Bereichen über ihren Arbeitsalltag, ihre Erfahrungen und geben Einblick in das, was sie in ihrem Job bewegt und sie immer aufs Neue anspornt.